歐洲研究報告：企業(yè)全力推行四天工作制可提高生產(chǎn)力

IT之家 6 月 14 日消息，科技媒體 eurekalert 于 6 月 12 日發(fā)布博文，報道稱新研究 [PDF] 表明如果企業(yè)切實(shí)落實(shí)四天工作制，不僅能提高生產(chǎn)力，還能改善員工工作生活平衡、增強(qiáng)人才留任意愿。

該研究由馬德里卡洛斯三世大學(xué)（UC3M）帶領(lǐng)，作為關(guān)于歐盟多國勞資協(xié)商制定的創(chuàng)新型工時政策（InnovaWorking）報告，在歐洲議會上發(fā)布。該研究深入分析了西班牙、芬蘭、法國等六國公私部門的工作生活平衡政策。

IT之家附上視頻如下：

項(xiàng)目首席研究員、馬德里卡洛斯三世大學(xué)法律與經(jīng)濟(jì)研究所（IUDEC）的安娜?貝倫?穆尼奧斯?魯伊斯（Ana Belén Mu?oz Ruiz）指出：

研究表明，四天工作制配合彈性工作安排 —— 包括遠(yuǎn)程辦公、彈性工時和假期置換制度 —— 成效顯著，關(guān)鍵在于企業(yè)或機(jī)構(gòu)的切實(shí)推行。

項(xiàng)目組成員、馬德里康普頓斯大學(xué)勞動與社會保障法系的帕布羅?希梅諾?迪亞斯?德阿陶里（Pablo Gimeno Díaz de Atauri）強(qiáng)調(diào)：

四天工作制正在成為吸引高端人才的重要籌碼。率先實(shí)施的企業(yè)能建立更穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，有效降低人才流失率。在這類措施成為行業(yè)標(biāo)配前，先行企業(yè)將獲得顯著競爭優(yōu)勢。

馬德里卡洛斯三世大學(xué)社會與國際私法系的安娜?貝倫?穆尼奧斯?魯伊斯（Ana Belén Mu?oz Ruiz）教授強(qiáng)調(diào)：

并非所有行業(yè)都適用相同方案。要使改革取得成效，企業(yè)必須充分考慮其特定的生產(chǎn)條件、組織架構(gòu)和輪班制度，并讓員工代表充分表達(dá)訴求。

該研究項(xiàng)目的分析案例表明，四天工作制等創(chuàng)新措施同樣適用于科技業(yè)外的其他領(lǐng)域，如建筑業(yè)、金屬加工業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)。

但研究發(fā)現(xiàn)，不同國家對彈性工作制的響應(yīng)程度存在差異：在法國、西班牙等通過國家立法保障集體談判權(quán)、且集體協(xié)議具有強(qiáng)制約束力的國家，創(chuàng)新工作制度更為多樣；而在匈牙利和愛爾蘭等勞資協(xié)商機(jī)制較弱的國家，則更多依賴企業(yè)自主改革。